انتقال دانش ضمنی؛ روش ها، چالش ها، پیشنهادات
Publish place: The first National Conference on the Place of Management and Accounting in the Modern World of Business, Economy and Culture
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,112
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NATIONCONF01_485
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
Abstract:
همگی به این حقیقت واقفیم که جامعهمان روز به روز به سوی دانش محور بودن در حرکت استدر این میان، انتقالدانش پنهان میان افراد با زمینهها، دیدگاهها و انگیزههای مختلف یک قدم مهم و اساسی در جهت تولید دانشسازمانی میباشد. اما با وجود آگاهی روزافزون در خصوص فواید انتقال دانش پنهان، هنوز در زمینه دسترسی به ایندانش، که در ذهن افراد جای دارد و به دانش ضمنی(پنهان) مشهور است، محدودیتهایی وجود دارد.این تحقیق در پی پاسخ به سوالاتی مانند: 1- دانش ضمنی چیست و انتقال آن بین کارکنان چه مزایایی را برایسازمان به همراه دارد؟ 2- چالشهای انتقال دانش ضمنی کدامند و چه راهکارهایی را میتوان برای رفع اینمحدودیتها ارائه نمود؟ میباشد. در مقاله حاضر، که از لحاظ نوع تحقیق مروری بوده و از بعد هدف نیز تقریبا می-توان گفت کاربردی میباشد، سعی شده است با جمعآوری اطلاعات از طریق اسنادی، به سوالات فوق پاسخ دادهشود، به همین منظور پس از تبیین مبانی نظری، مهمترین چالشهای انتقال دانش ضمنی در سازمان را تشریح می-نماییم و در نهایت با ارائه پیشنهاداتی به بیان راهکارهای اجرایی مناسب در جهت رفع این محدودیتها میپردازیم
Keywords:
Authors
وجه الله قربانی زاده
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی
سعید زرندی
عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبائی
معصومه حقیقی زبدهی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :