مهدی اسماعیلی - کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه تتهران
محمدرضا انگشت بافت - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیرتی اجرایی
مجید اخوان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی پردیس فارابی دانشگاه تهران

به نطر می رسد که وجود تفکر استراتژیک جهت ایجاد برنامه ریزی استراتژک برای حل مشکلات پیچیدهسازمانها روز به روز مورد توجه مدیران سازمانها قرار میگیرد از این رو مقاله حاضر با هدف سنجش تفکراستراتژک کارکنان بانک کشاورزی صورت گرفته است پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روشتوصیفی پیمایشی و از نظر روش جمع آوری اطلاعات پژوهش میدانی محسوب می شود . روش نمونه گیریتصادفی طبقه ای و ابزار گرداوری داده ها پرسشنامه با استفاده از شاخص های تفکر استراتژیک ویکگیلگس 1 5991 ( متغیرهای مورد استفاده در تحقیق؛ تفکر استراتژیک، اقدام استراتژیک، اثرگذاری و نفوذ (استراتژیک در نظرگرفته شدهاند. و جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان و مدیران شعب منتخب بانککشاورزی استان تهران بوده. در جامعه آماری مورد نظربر اساس جدول مورگان 561 پرسشنامه در بینکارکنان و مدیران توزیع شد، که 536 پرسشنامه دریافت و مورد ارزیابی قرار گرفت. همچنین برای سنجشپایایی از آلفای کرونباخ استفاده شده است. آلفای به دست آمده 95 درصد می باشد. به منظور تحلیل دادههابا استفاده از نرم افزار SPSS21 از روشهای آماری تی استودنت تک نمونه ای و آزمون فریدمن استفاده شدنتایج تحقیق فرضیه اصلی را تایید نمود نشان داد مولفه های تفکر استراتژیک بربهبود مهارت های تفکراستراتژیک رهبری موثر است و همچنین سایر نتایج جانبی نشان داد که در رتبه بندی آزمون فریدمنمولفه تفکر استراتژیک نسبت به دیگر مولفه ها از بالاترین اولویت برخوردار است.

تفکر استراتژیک، اقدام استراتژیک، اثرگذاری و نفوذ استراتژیک ،صنعت بانکداری