بررسی رابطه عدالت و تعهد سازمانی در کارکنان فرمانداری استان خراسان شمالی
Publish place: The first National Conference on the Place of Management and Accounting in the Modern World of Business, Economy and Culture
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 556
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NATIONCONF01_509
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
Abstract:
عدالت سازمانی یکی از شاخص های مؤثر بر رضایت مندی و تعهد کارکنان است، به گونه ای که احساس بی عدالتی توسط کارکنانسبب نارضایتی شغلی شده و این نارضایتی بر تعهد سازمانی و عملکرد شغلی آنان تأثیرگذار است. لذا در این تحقیق به بررسی رابطهبین مولفه های تعهدو عدالت سازمانی پرداخته شده است . این پژوهش یک مطالعه پیمایشی- تحلیلی از نوع مقطعی بوده و جامعهآماری ان را کارکنان فرمانداری استان خراسان شمالی تشکیل می دهد. با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای و با توجه به فرمول85 نفر به دست آمد .برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه تعهد ،% تعیین حجم نمونه کوکران، حجم نمونه آماری در سطح خطای 05سازمانی آلن و می یر ( 1990 )و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ( 1993 ) استفاده شده است. داده ها با استفاده از آماربه کمک نرم افزار (ANOVA) و تحلیل واریانس T-Test استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون چندگانه، آزمونتجزیه و تحلیل شد .نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد بین عدالت مراوده ای و تعهد عاطفی کارکنان رابطه مثبت معناداری SPSSوجوددارد.
Keywords:
Authors
مهدیه امانی
دانشجوی دکتری رفتار سازمانی دانشگاه فردوسی مشهد
وحید میرزایی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد
الهام فخرایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :