ارزیابی مدیریت منابع انسانی در دانشگاه حکیم سبزواری
Publish place: The first National Conference on the Place of Management and Accounting in the Modern World of Business, Economy and Culture
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 848
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NATIONCONF01_513
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
Abstract:
شاخص های مؤثر مدیریت منابع انسانی در سازمان به عنوان یک منبع کلیدی برای کسبامتیازات رقابتی و دارای ارتباط قوی با عملکرد سازمان است. هدف از تحقیق حاضر ارزیابی مدیریتمنابع انسانی دانشگاه حکیم سبزواری بوده که جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه حکیمسبزواری درنظر گرفته شده و به منظور بررسی فرضیات تحقیق پرسشنامه محقق ساخته تنظیمگردیده است.پس از مطالعه مبانی نظری، شاخص ها و زیرشاخص های مؤثر مدیریت منابع انسانی شناساییو با استفاده از آزمون ناپارامتریک )آزمون نسبیت یا آزمون دوجمله ای(، به بررسی و توصیفوضعیت ارزیابی مدیریت منابع انسانی دانشگاه حکیم سبزواری پرداخته شده استیافته های بدست آمده حاکی از آن است که برنامه ریزی منابع انسانی و طراحی شغل ازوضعیت مطلوبی برخوردار بوده و شاخص های باقیمانده )کارمندیابی، آموزش و توسعه، ارزیابیعملکرد، نظام جبران خدمات، ارتباطات کارکنان، سلامت و بهداشت کارکنان( وضعیت مطلوبی دردانشگاه نداشتند و نتیجه آزمون آنها کمتر از حد نامطلوب بود است.
Keywords:
Authors
مهسا پرنیان
کارشناسی ارشد مدیریت برنامه ریزی
عیسی نورالهی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی )منابع انسانی(
حسن نودهی
عضو هیات علمی دانشگاه حکیم سبزواری شهرستان سبزوار
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :