طراحی وتبیین الگوی تقویت نگرش کارآفرینی سازمانی کارکنان)مطالعه موردی: آموزش فنی وحرفه ای استان آذربایجانشرقی
Publish place: The first National Conference on the Place of Management and Accounting in the Modern World of Business, Economy and Culture
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 676
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NATIONCONF01_522
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
Abstract:
هدف کلی تحقیق حاضر شناسایی عوامل موثر بر تقویت نگرش کارآفرینی سازمانی کارکنان به منظور طراحی و تبیین الگویتقویت نگرش کارآفرینی سازمانی کارکنان آموزش فنی وحرفه ای استان آذربایجانشرقیمی باشد. برای این منظور نگرش کارآفرینیسازمانی بر اساس نظریه رابینسو.ن تعریف و عوامل موثر بر تقویت نگرش کارآفرینی سازمانی کارکنان با مطالعه کتب، مقالات،تحقیقات پیشین و کسب نظر از کارشناسان امر در 05 عامل به صورت اولیه شناسایی گردید. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیهکارکنان فنی وحرفه ای استان آذربایجانشرقیمی باشد که تعداد آن ها 203 نفر است. حجم نمونه آماری بر اساس رابطه کوکران102 نفر برآورد شد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه؛ نگرشکارآفرینی سازمانی کارکنان رابینسونو پرسشنامه عوامل موثر بر تقویت نگرش کارآفرینی سازمانی کارکنان با استفاده از تکنیکتحلیل عاملی است که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیلداده های آماری از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده شد. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و تفسیر داده هایآماری از روش آمار توصیفی و در سطح استنباطی برای سنجش میزان تقویت نگرش کارآفرینی سازمانی کارکنان از آزمون نسبت وبرای پاسخگویی به سؤالات مربوط به شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر توسعه به اشتراک گذاری دانش در بین کارکنانازتکنیک تحلیل عاملی با استفاده از نرم افزار SPSS 19 و برای تایید الگوی پیشنهادی از مدل سازی معادلات ساختاری بااستفاده از نرم افزار LISREL 8.7 استفاده شد. با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی، 12 عامل به عنوان عوامل تاثیرگذار بر موضوعمورد مطالعه مشخص و در 4گروه تقسیم بندی گردید. عوامل مرتبط با تقویت نگرش کارآفرینی سازمانی کارکنان، استراتژی هایسازمانی، سیستم مناسب اطلاعاتی، ساختار سازمانی ارگانیک و ساختار سازمانی مکانیکی در قالب عوامل ساختاری، ریسک پذیریو کنترل و ادراک شخصی در قالب عوامل فردی، فرهنگ سازمانی ، ویژگی های شخصیتی ، انگیزش و سبک رهبری انسان مدار درقالب عوامل رفتاری و روابط عمومی، حمایت های ادراک شده در قالب عوامل زمینه ای تعریف شد.در نهایت الگوی تقویت نگرشکارآفرینی سازمانی کارکنان با 12 عامل در 4 گروه طراحی گردید
Keywords:
Authors
میرحافظ امیرآزاد
کارشناس ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
خدیجه مرادخانی
کارشناس ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
ولی سلطانپور
کارشناس ارشد مدیریت مالی دانشگاه آزاد مهاباد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :