میلاد رجبیان - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت اجرایی
محمدهادی عسگری - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن

داشتن نیروی انسانی تواناو کارآمد که بنیاد ثروت ملی و دارایی های حیاتی سازمان به حساب می آیند، منافع بسیاری برای سازمان ها، شرکت ها وبنگاه های اقتصادی هب دنبال خواهد داشت. از این رو هدف از انجام این پژوهش تعیین رابطه بین مولفه های توانمد سازی با انگیزش شغلی کارکنان می باشد. پژوهش پیش رو از نظر هدف کاربردی و از دید روش در دسته پژوهش های توصیفی - پیمایشی است.

توانمند سازی ، انگیزش شایستگی، احساس موثر بودن، احساس معنی دار بودن در کار، حس اعتماد به همکاران