بررسی اثر بخشی سیستم جذب نیروی انسانی تحصیل کرده با توجه به سیاست ها اهداف و چشم انداز سازمان بنادرو دریانوردی ایران
Publish place: The first National Conference on the Place of Management and Accounting in the Modern World of Business, Economy and Culture
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 616
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NATIONCONF01_560
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
Abstract:
هدف کلی تحقیق حاضر بررسی اثر بخشی سیستم جذب نیروی انسانی تحصیلکرده با توجهبه سیستم ها اهداف و چشم انداز سازمان بنادر و دریانوردی ایران است. در تحقیق حاضر از نظریه ماکس وب و تیلور و همچنین مدل گری دسلر و مدل سعادت برای اندازه گیری سیستم جذب نیروی انسانی استفاده گردیده است.
Keywords:
Authors
یاسر کاظمی عسکرانی
کارمند اداره بنادر دریانوری بوشهر
امینه جمی
فارغ التحصیل دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
فرهاد نژاد ایرانی
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :