بررسی رابطه ابعاد سرمایه اجتماعی با مدیریت استعداد(مورد مطالعه:بیمارسنان بندرعباس)

سرمایه اجتماعی ازمفاهیم نوینی است که نسبت به سرمایه انسانی و فیزیکی نقش بسیارمهمتری درسازمانها و جوامع ایفا می کند سازمانها به منظور استفاده ازآن باید متناسب با ساختاروفرهنگ خودمدیریت استعدادها رابکارگیرند هدف ازانجام این تحقیق شناسایی ابعادسرمایه اجتماعی واولویت بندی و تبین رابطه آنها با مدیریت استعداد می باشد این پژوهش ازنظر ماهیت و روش تحقیق کاربردی توصیفی وپیمایشی است جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان بیمارستان کودکان بندرعباس به تعداد 1ه80نفر بوده که ازمیان آ«ها تعدادحجم نمونه براساس جدول مورگان 118نفر براورد شده و به روش نمونه گیری تصادفی انجام گردیده است برای گرداوری اطلاعات ازتعداددوپرسشنامه استاندارد استفاده شده که روایی آن توسط استادراهنما تایید گردده و پایای پرسشنامه ها به وسیله ازمون آلفای کرونباخ برای پرسشنامه سرمایه اجتماعی 0/91 و برای پرسشنامه مدیریت استعداد 0/84 بدست آمد که حاکی ازتایید پایایی آن می باشد داده های جمع آوری شده ازطریق نرم افزار SPSS موردتجزیه و تحلیل قرارگرفته است یافته های تحقیق حاکی ازوجود رابطه مثبت بین ابعادسرمایه اجتماعی بامدیریت استعداد بود لذا پیشنهاد گردید رویه های استخدامی طوری اصلاح گردد که درآن تنها به تخصص و استعداد افراد توجه نشود بلکه میزان اجتماعی بودن فرد یعنی توانایی فرد درارتباط برقرارکردن بادیگران و علاقه فرد به کارگروهی مدنظر قرارگیرد

Keywords:

سرمایه اجتماعی , مدیریت استعداد , ساختار , فرهنگ