تعیین رابطه بین تعهد سازمانی و ابعاد خلاقیت کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 828

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

FIMD01_091

تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393

Abstract:

پژوهش حاضربه منظور بررسی رابطه بین ابعادتعهدسازمانی وخلاقیت کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحدخوراسگان اصفهان انجام شده است روش تحقیق ازنظر شیوه گرداوری اطلاعات توصیفی و ازنظرهدف کاربردی بوده است جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحدخوراسگان اصفهان به تعداد 250نفر بوده که حجم نمونه مطابق با فرمول کوکران 150نفر براورد گردیدواین تعداد به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ساده ازبین جامعه آماری انتخاب گردید دراین پژوهش برای گرداوری داده ازپرسشنامه 50سوالی خلاقیت رندسیپ باضرایب الفای 0.83 وپرسشنامه 29سوالی تعهدسازمان الن و مایرباضریب الفای 0.87که هردوطیف 5درجه لیکرت هستند استفاده گردید داده ها گرداوری شده به کمک روشهای آمارتوصیفی و استنباطی هم چون ازمون کلموگروف اسمیرنوف T تک نمونه ای و T مستقل ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس ازطریق نرم افزار اماری spss Exce مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفته است نتایج بدست آمده نشان داد که : بین ابعادتعهدسازمانی و خلاقیت کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحدخوراسگان اصفهان رابطه ی معناداری وجود دارد /بین ابعادتعهدعاطفی و خلاقیت کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحدخوراسگان اصفهان رابطه ی معناداری وجود دارد/بین ابعادتعهدهنجاری و خلاقیت کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحدخوراسگان اصفهان رابطه ی معناداری وجود دارد/بین ابعادتعهدمستمر و خلاقیت کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحدخوراسگان اصفهان رابطه ی معناداری وجود دارد/وضعیت تعهدعاطفی تعهدهنجاری تعهدمستمرو خلاقیت کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحدخوراسگان اصفهان بالاتر ازحدمتوسط است

Authors

آرزو عرفان

دانشجوی دوره دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان

وحید بنیسی

دانشجوی دوره دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • _ اسلامی نسب، علی. (1373). روانشناسی اعتماد به نغس، تهران:انتشارات ...
  • پارسائیان، علی. اعرابی، سید محمد. ترجمه مبانی مدیریت منابع انسانی، ...
  • _ سلطانی تیرانی، فلورا. (1378). نهادی کردن نوآوری در سازمان، ...
  • _ شکرزاده، صادق. (1380).بررسی رابطه عوامل بهداشتی و انگیزش (تئوری ...
  • _ مشایخ، (1381).دیدگاه‌های نو در برنامه ریزی درسی، چاپ سوم، ...
  • نمایش کامل مراجع