فناوری اطلاعات در عملکرد مدیریت منابع انسانی نقش
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 495
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FIMD01_092
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
Abstract:
مدیران ارشد سازمان تأثیر قابل توجهی را که فناوری اطلاعات می تواند بر موفقیت سازمان داشته باشد، درک کرد هاند. مدیران امیدوارند که درک و شناخت خود را از روشهای مبتنی بر فناوری اطلاعات که به کار برده شده است و نیز احتمال به کار بردن موفقیت آمیز آن را برای عملکرد بهتر سازمان ، افزایش دهند. بکارگیری فناوریاطلاعات در سازمانها موجب تغییر در عملکرد مدیریت منابع انسانی شده است. مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید آشنایی لازم را پیدا نموده تا بتواند با بهره گیری از ظرفیتهایی که فناوری اطلاعات می تواند ایجاد کند، سبب ارتقاء عملکرد منابع انسانی سازمان شود . در این مقاله سعی شده است ابتدا تاریخچه مختصری از هر دو موضوع فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی بیان کرده و سپس تاثیر و پیامدهای فناوری اطلاعات بر عملکردهای مدیریت منابع انسانی را توضیح دهیم
Keywords:
فناوری اطلاعات - مدیریت منابع انسانی - عملکردهای مدیریت منابع انسانی
Authors
مریم شیدایی
دانشگاه صنعتی نوشیروانی بابل
فاطمه ساغری
دانشگاه پیام نور بابل
ماریه آسودگان
دانشگاه پیام نور بابل
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :