مریم شیدایی - دانشگاه صنعتی نوشیروانی بابل
فاطمه ساغری - دانشگاه پیام نور بابل
ماریه آسودگان - دانشگاه پیام نور بابل

مدیران ارشد سازمان تأثیر قابل توجهی را که فناوری اطلاعات می تواند بر موفقیت سازمان داشته باشد، درک کرد هاند. مدیران امیدوارند که درک و شناخت خود را از روشهای مبتنی بر فناوری اطلاعات که به کار برده شده است و نیز احتمال به کار بردن موفقیت آمیز آن را برای عملکرد بهتر سازمان ، افزایش دهند. بکارگیری فناوریاطلاعات در سازمانها موجب تغییر در عملکرد مدیریت منابع انسانی شده است. مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید آشنایی لازم را پیدا نموده تا بتواند با بهره گیری از ظرفیتهایی که فناوری اطلاعات می تواند ایجاد کند، سبب ارتقاء عملکرد منابع انسانی سازمان شود . در این مقاله سعی شده است ابتدا تاریخچه مختصری از هر دو موضوع فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی بیان کرده و سپس تاثیر و پیامدهای فناوری اطلاعات بر عملکردهای مدیریت منابع انسانی را توضیح دهیم

فناوری اطلاعات - مدیریت منابع انسانی - عملکردهای مدیریت منابع انسانی