روح الله نظری - دانشجوی دکترای علم اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد
حیدر میرانیان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی علوم و تحقیقات ایلام

این پژوهش باهدف بررسی عوامل موثربراخلاق کاری کارکنان انجام گرفته است روش پژوهش توصیفی پیمایشی و ازنوع تحقیقات میدانی می باشد ابزار جمع اوری داده های پژوهش شامل پرسشنامه اخلاق کاری کارکنان بوده جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شعب بانک مهراقتصاد استان ایلام که تعداد آنها 80نفر که تمام جامعه به عنوان نمونه درنظر گرفته شده است و درنهایت 53پرسشنامه موردتجزیه و تحلیل قرارگرفت برای بررسی فرضیه ها ازآزمون تی تک نمونه ای و برای اولویت بندی ابعاداخلاق کاری کارکنان ازآزمون فریدمن بااستفاده ازنرم افزار spss استفاده شد نتایج نشان دهنده تاثیر معنادارابعاداخلاق کاری کارکنان براخلاق کاری می باشد و این ابعاد به ترتیب شامل دلبستگی و علاقه به کار پشتکار و جدیت درکار روابط سالم و انسانی درمحیط کار بررسی روح جمعی و مشارکت درکار می باشد

دلبستگی به کار ، پشتکار درکار ، روابط سالم ، روح جمعی اخلاق کاری