بررسی رابطه بین اشتیاق شغلی و کمال گرایی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,002
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FIMD01_108
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین اشتیاق شغلی و کمال گرایی انجام پذیرفت. روش تحقیق از نوع توصیفی-همبستگی بوده و جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان بانک کشاورزی استان ایلام بودند که از روش نمونه گیری خوشه ای متناسب با حجم به تعداد 171 نفر به عنوان نمونهتحقیق انتخاب شدند. ابزارهای تحقیق شامل مقیاس اشتیاق شغلی شوفلی و بیکر و کمال گرایی تری شورت و همکاران بودند. به منظور تحلیل دادهها از روش همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین اشتیاق شغلی و کمال گرایی (مثبت و منفی) رابطه معنی داری وجود دارد و بین ابعاد اشتیاق شغلی و کمال گرایی مثبت رابطه معنی داری وجود ندارد
Keywords:
Authors
نرگس کریمی
گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام، ایران
اسفندیار محمدی
گروه مدیریت، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :