نرگس کریمی - گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام، ایران
اسفندیار محمدی - گروه مدیریت، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین اشتیاق شغلی و کمال گرایی انجام پذیرفت. روش تحقیق از نوع توصیفی-همبستگی بوده و جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان بانک کشاورزی استان ایلام بودند که از روش نمونه گیری خوشه ای متناسب با حجم به تعداد 171 نفر به عنوان نمونهتحقیق انتخاب شدند. ابزارهای تحقیق شامل مقیاس اشتیاق شغلی شوفلی و بیکر و کمال گرایی تری شورت و همکاران بودند. به منظور تحلیل دادهها از روش همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین اشتیاق شغلی و کمال گرایی (مثبت و منفی) رابطه معنی داری وجود دارد و بین ابعاد اشتیاق شغلی و کمال گرایی مثبت رابطه معنی داری وجود ندارد

اشتیاق شغلی، کمال گرایی مثبت، کمال گرایی منفی