علی مینایی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
حسن مینایی - کارشناس ارشد مهندسی منابع طبیعی محیط زیست
نور محمد سلطانی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی
کبری بیرانوند - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی

آموزش کارامدترین ابزار وقوی ترین فرایند موجود برای انتقال دانش و مهارت نیروی انسانی وتقویت آنان برای انجام وظایف می باشد باتوجه به تغییر وتحولات روزمره و پیشرفت علوم و فنون فناوری و نیز تعدد مشاغل وحرف و برای جلوگیری ازاتلاف منابع آموزش و بهسازی کارکنان ازاهمیت ویژه ای برخوردار است و اجرای آن نیاز به برنامه ریزی مطالعه دقیق براساس نیازهای آموزشی کارکنان دارد توانمندسازی ازطریق آموزش بعنوان یک برنامه سازمانی کارکنان را قادر میسازد تاباارتقا سطح فکری وشغلی خود ضمن بکارگیری موثر دانش و مهارت درراستای اهداف و استراتژیهای سازمان بهره وری و اثربخشی را افزایش دهند این مقاله به اموزش سازمانی بعنوان استراتژی توانمندسازی اشاره کرده و اذعان میدارد که مدیران ازطریق انواع آموزشهای ضمن خدمت میتوانند سامزان را به سوی توسعه و تغییرسوق دارده و موجب تحول درساختارها روابط بین افراد و کسب مزیت رقابتی درسازمان گردند و هدف مقاله این است که نشان دهد آموزش کارکنان میتواند درتوانمندسازی کارکنان نقش مثبتی داشته باشد

آموزش ، منابع انسانی ، توانمندسازی ، بهره وری