اهمیت نقش مدیریت و تأثیر آن بر رفتار سازمانی

امروزه یکی از مهمترین و تأثیرگذارترین ارتباط سالم بین مدیران و کارمندان در رسیدن به اهداف آرمانی سازمان، رعایت اصول اخلاقی و رفتاری میباشد. مدیریت منابع انسانی در جهت رسیدن اهداف سازمان ، استفاده بهینه از تخصص و مهارتهای نیروی انسانی میباشد . اما برقراری ارتباط بااقشار مختلف کارمندان مستلزم داشتن مهارت در روابط عمومی و کاریزمای شخصیتی خاصی است ، که فقط مدیران موفق از آن برخوردار هستند .نقش ضوابط اخلاقی در مدیریت، تامین آسایش روانی ، کاهش استرس و تشویق کارکنان در محیط کار می باشد . برخورد غلط مدیران با زیر دستان شامل بد اخلاقی و انجام رفتارهای بی ادبانه و تحقیر کارکنان ، افشا کردن رازهای دیگران ، و رها کردن پرسنل به هنگام سختی باعث عدم موفقیت مدیران در سازمان مربوطه می شود . در این مقاله سعی بر آن است که راهکارهای اخلاقی در تصمیم گیری های سازمانی و مشارکت دادن دیگران در جهت رسیدن به اهداف یک سازمان مورد بررسی قرار گیرد و برآیند این گونه مشارکت های خلاقانه همسو با یک رفتار سازمانی مثبت و سازنده با هدف های آرمان گرایانه باشد

Keywords:

مدیریت , اهداف , تصمیم گیری , سازمان , استرس , مشارکت , اخلاق