اثرات تنش و رابطه رهبر پیرو در رابطه عدالت سازمانی با رضایت شغلی و تعهد(مطالعه موردی دانشگاه لرستان)
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 881
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FIMD01_169
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
Abstract:
هدف این تحقیق کمی بررسی اثرات تنش ادراک شده و LMX دررابطه عدالت سازمانی با رضایت شغلی و تعهدمی باشد این تحقیق ازنوع پیمایشی می باشد به منظور تجزیه و تحلیل داده ها روش تحلیل عاملی تاییدی و مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده ازنرم افزارهای آموس و اس پی اس اس مورداستفاده قرارگرفته است جامعه آ»اری تحقیق شامل کارکنان دانشگاه لرستان بوده که براساس روش نمونه گیری تصادفی تعداد 152نفر انتخاب گردیدند ابزار گرداوری داده ها پرسشنامه بوده که روایی آن ازطریق بررسی نظرگروه خبره و پایایی آن با سافتاده ازروش آلفای کرونباخ مورد بررسی قرارگرفته است نتیجه حاکی ازآن است که تنش و LMX بصورت یک میانجی نسبی دررابطه میان مولفه های عدالت و پیامدهای رضایت شغلی و تعهددخالت دارند
Keywords:
Authors
رسول دانش قلیچ خانی
دانشجوی دکتری مدیریت رفتار دانشگاه لرستان
محمد حکاک
استادیار دانشگاه لرستان
هادی فهیم زاده
دانشجوی دکتری رفتار دانشگاه لرستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :