بررسی نقش واسط اشتیاق شغلی در رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و رفتار نوآورانه در کارکنان
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,520
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FIMD01_189
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
Abstract:
درسازمانهای امروزی آنچه موجب عملکرد برترورقابت جهت بقا درمحیطمتلاطم میشود قابلیت نوآوری است ودستیابی به این قابلیت ازطریق منابع انسانی امکان پذیر است به همین منظورسازمانها باید شرایطی را فراهم کنند تاهمه کارکنان نوآور بوده و تمام توان و ظرفیت خود را درجهت پیشرفت سازمان به کارگیرند توانمندسازی و اشتیاق شغلی به عنوان رویکردهای نوین درمدیریت میتواند سازمانها را درتحریک قدرت خلاقه کارکنان بهره گیری ازسرمایه فکری و افزیاش رفتارهای نوآورانه کارکنان یاری دهد لذا هدف این تحقیق بررسی نقش میانجی اشتیاق شغلی دررابطه میان توانمندسازی روانشناختی و رفتارنوآورانه می باشد روش تحقیق ماهیتی پیمایشی کاربردی است جامعه آماری این تحقیق مجموعه کارشناسان سازمانهای داروسازی استان خراسان رضوی است که تعداد آنها 210نفر می باشد وبااستفاده ازروش کوکران 155نمونه ازطریق نمونه گیری تصادفی جمع آوری گردید ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه بوده و برای تجزیه و تحلیل داده ها ازنرم افزار Smart PLS استفاده گردیده است یافته های این تحقیق نشان میدهد که رابطه توانمندسازی روانشناختی کارکنان و اشتیاق شغلی آنان مثبت و معنی دار است و توانمندسازی روانشناختی بواسطه اشتیاق شغلی نتیجه مثبتی دربروز وافزایش رفتارهای نوآورانه کارکنان دارد
Keywords:
Authors
لعیا فریاد
دانشجوی کارشناسی ارشد پردیس بین الملل دانشگاه فردوسی مشهد
علیرضا خوراکیان
استادیار دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه فردوسی مشهد
شمس الدین ناظمی
استاد دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه فردوسی مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :