نقش مدیران منابع انسانی در نگرش سرمایه ای به منابع انسانی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 912
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FIMD01_212
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
Abstract:
امروزه نقش و اهمیت نیروی انسانی در فرآیند تولید وارائه خدمات در جوامع بشری به عنوان مهم ترین عامل مشخص شده است.با نگاهی به مراحل تمدن بشری مشخص می شود که نقش نیروی انسانی از نیروی کار ساده به سرمایه انسانی تکامل یافته ، چرا که پیشرفت تکنولوژی بدون تحولاتنیروی انسانی فاقد کارایی است. بخش های اقتصادی توجه زیادی به کیفیت و کارآیی نیروی کار دارند و با توجه به اینکه هدف اصلی، یافتنراههای بهبود بهره وری است در نخستین مرحله باید از سرمایه گذاری در نیروی انسانی شروع کرد. تا کنون هیچ فرآیند تولیدی اختراع نشده است که به کار انسانی نیازمند نباشد بنابراین هیچ تولیدی بدون مشارکت او صورت نمی گیرد. سازمانها به دنبال سرمایه جدیدی تحت عنوان سرمایه انسانی هستند، سرمایه انسانی عاملی است که بیش از هر عامل دیگری بر روی رشدو بقایسازمانی تاثیرگذار است. امروزه اهمیت سرمایه انسانی در تمامی حوزه ها گسترش یافته و حتی سرمایه انسانی را به عنوان یک عامل تاثیرگذار در رشد و توسعه اقتصادی جوامع قلمداد می کنند. در مقاله پیش رو با ارائه تاریخچه نگرش سرمایه ای به منابع انسانی واهمیت سرمایه انسانی در سازمان ، نقشی که مدیران منابع انسانی در ایجاد این نگرش ایفا میکنند و نتایج آن مورد بررسی قرار گرفته است
Keywords:
Authors
مینا تقوی جهرمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه پیام نور مرکز کیش
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :