سید محمد حسینی رحیم - کارشناس ارشد مدیریت اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان همدان

هدف ازانجام این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی برسلامت سازمانی دراداره کل اموراقتصادی و دارایی استان همدان است و جامعه آماری کارکنان این سازمان درنیمه دوم سال 92 می باشد روش پژوهش توصیفی وازنوع همبستگی می باشد ابزار گرداوری داده ها شامل پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون و سلامت سازمانی هوی و فیلدمن می باشد دراین پژوهشفرهنگ سازمانی باهرچهاربعد شامل رسالت سازگاری انطباق پذیری و درگیر شدن درکار مورد اندازه گیری قرارگرفت و ارتباط هریک ازاین ابعادبافرهنگ سازمانی و میزان تاثیر برآن بااستفاده ازآزمونهای همبستگی و تحلیل رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت نتایج نشان میدهد که بین فرهنگ سازمانی و سلامت سازمانی ارتباط مثبت و معناداروجود دارد و همچنین هرچهاربعدفرهنگ سازمانی شامل رسالت سازگاری انطباق پذیری و درگیرشدن درکار نیز با سلامت سازمانی ارتباط مثبت و معناداری دارند و میتوانند آن را پیش بینی نمایند دراین بین بعدسازگاری بیشترین تاثیر را برسلامت سازمانی دارد

فرهنگ سازمانی ، سلامت سازمانی ، رسالت