آرزو فیض کاشانی - کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد گروه مدیریت دولتی مشهد ایران
مهتاب فیض کاشانی - دکتری مدیریت MBAدانشگاه بین المللی UMEF سوئیس

درمحیط بی ثبات کنونی سازمانها باتغییرات شدیدی مواجه اند و چاره ای جزسازگاری باعوامل محیطی ندارند افزایش رقابت پیشرفت تکنولوژی تنوع نیروی کار بالارفتن توقعات مشتریان و عواملی ازاین دست هشدارهایی هستند که سازمان را به سوی تغییروتحول سوق میدهند با این حال نگاهی به سازمانهای دولتی کشورنشان میدهد که به مقوله تغییروتحول سازمانی خیلی کم توجه شده است دراین مقاله پس ازبررسی مدیریت دانش و تشریح چرخه مدیریت دانش اهمیت مدیریت دانش درسازمانهای دولتی را بیان میکنیم سپس موانع و مشکلات پیاده سازی و استقرارمدیریت دانش درسازمانهای دولتی را بررسی کرده و درنهایت راهکارهایی برای مقابله با این مشکلات و تسریع فرایند پیاده سازی مدیریت دانش ارایه شود

مدیریت دانش ، سازمان دولتی ، موانع تغیر ، افول سازمانی