فاطمه حبیبی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه تهران
نوروز کلبادی نژاد - رئیس امور پژوهش و فناوری، شرکت گاز استان مازندران
محمدحسن سیفی - کارشناس امور پژوهش و فناوری، شرکت گاز استان مازندران

سرمایه های انسانی کلیدی ترین منابع سازمان محسوب می شوند و مسلماً با انجام اقدامات مختلف در راستای توانمندسازی این سرمایه های ارزشمند، کارایی و اثربخشی سازمانی آنها افزایش یافته و در نتیجه سازمان می تواند مطمئن تر راه موفقیت و پیشرفت خود را بپیماید و دستیابی به توسعه همه جانبه خود را تضمین کند. بنابراین در دنیای امروزی که توانمند سازی منابع انسانی بر اساس استراتژی های خاص، از موفقیت های یک سازمان و رویکردی نوین در جهت پیشبرد اهداف سازمانی به شمار می آید، با توجه به فضای رقابتی سازمانها مدیران مربوطه نیاز مبرم به نیروهای انسانی خلاق، کارآمد، نوآور و متفکر دارند تا در راه رسیدن به اهداف، کم و کاستیهای موجود را جبران کنند. توانمندسازی از موضوعات نوین در حوزه ادبیات مطالعاتی منابع انسانی به شمار می آید. با این حال به علت تنوع و گستردگی مطالعات صورت گرفته این حوزه از ادبیات غنی و پرباریبرخوردار است. در این مقاله به بررسی مبانی و پیشینه تاریخی توانمندسازی سازمانی، اقدامات صورت گرفته در این حوزه و عوامل و راهکارهای مؤثر بر توانمندی سازمان خواهیم پرداخت

توانمندسازی، منابع انسانی، اهداف سازمانی، چالش ها، راهکارها