محمد حیدری گوجانی - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان ایران
عنایت الله آقائی - مربی گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق ایران
معصومه ترابی مفرد - کارشناس ارشداقتصاددانشکده مدیریت و اقتصاددانشگاه آزاد اسلامی واحدخمینی شهر ایران

هافستده نوعی طبقه بندی ازابعادفرهنگ ملی ارایه داد تابرمبنای آنها جوامع را طبقه بندی نماید فاصله قدرت فردگرایی - جمع گرایی پرهیز ازعدم اطمینان و خردورزی عاطفه ورزی یکی ازدلایل موفقیت سازمانهای بزرگ این است که آنها کارکنانی دارند که افراتر ازوظایف رسمی خود تلاش مینمایند یعنی آنها کارکنانی دارند که رفتارهای شهروندی سازمانی را زخود بروز میدهند پژوهش حاضرسعی نموده است تا رابطه بینفاصله قدرت و خردورزی - عاطفه ورزی را با رفتارشهروندی سازمانی کارکنان تبیین نماید روش تحقیق این پژوهش ازنوع همبستگی ازشاخه میدانی به شیوه پیمایشی و ازلحاظ ماهیت کاربردی و ازلحاظ زمان مقطعی می باشد دراین پژوهش جامعه آماری متشکل ازکارکنان استانداری چهارمحال و بختیاری و فرمانداری ها و بخشداریهای تابعه می باشد که جمعا 600نفر می باشند که با اسفتاده ازجدول مورگان 234نفر به عنوان حجم نمونه آماری انتخاب گردید روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد داده های مورد نیاز ازطریق پرسش استفاده گردید فاصله قدرت رابطه معناداری با رفتارشهروندی سازمانیspss جمع آوری گردید برای تجزیه و تحلیل داده ها ازنرم افزار شهروندی سازمانی داشت و برای خردورزی - عاطفه روزی با رفتارشهروندی سازمانی رابطه ی معناداری یافت نشد

فاصله قدرت ، خردورزی ، عاطفه ورزی ، رفتارشهروندی سازمانی