بهزاد مشعلی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد کیش
حبیب حبیبی - کارشناس ارشدمدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کیش

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین رویه های اداری ارزیابی عملکرد و تعهدسازمانی باتوجه به نقش میانجی عدالت سازمانی شکل گرفته است نمونه آماری پژوهش حاضر را کارکنان سازمان تامین اجتماعی هرمزگان به تعداد 203 نفر تشکیل میدهند که به منظور جمع آ وری داده های موردنیاز 3پرسشنامه عدالت سازمانی باپایایی 0/80 تعهدسازمانی با پایایی 0/79 و رویه های اداری ارزیابی عملکرد با پایایی 0/78 با روایی مناسب بین ایشان توزیع شد به منظور تجزیه و تلحیل داده ها ازآزمون پیرسون فریدمن و مقایسه میانگین استفاده شد نتایج نشان داد که رویه های اداری ارزیابی عملکرد ازطریق عدالت سازمانی با تعهدسازمانی رابطه ای معنادار دارد بعلاوه اینکه بین ابعادرویه های اداری ارزیابی علمکرد تعدیل حقوق تصمیمات ارتقا و استاندارد عملکردی با عدالت سازمانی و همچنین با تعهدسازمانی رابطه ای مثبت و معنادار وجود دارد درنتیجه تمامی فرضیه های اصلی تحقیق به همراه فرضیه های فرعی مورد تایید قرارگرفتند

عدالت سازمانی ، تعهدسازمانی ، رویه های اداری ، ارزیابی عملکرد