علی عباس شیرویی - گروه مدیریت بازرگانی داخلی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، اهواز، ایران

این تحقیق با هدف بررسی تأثیر ابعاد عدالت سازمانی بر اعتماد و عملکرد شغلی کارکنان انجام شده است. روش تحقیق از نوع کاربردی بوده و ابزار اصلی جمع آوری داده های تحقیق پرسشنامه های عدالت سازمانی،اعتماد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شعب بانک سپه در شهرستان ایلام و در سال 1131 می باشد. ابزار اصلی تجزیه و تحلیل داده ها نرم افزار SPSS می باشد. یافته های تحقیق نشان داد: عدالت توزیعی و رویه ای همبستگی مثبت و معناداری با اعتماد سازمانی کارکنان بانک دارد اما عدالت مراوده ای با اعتماد سازمانی رابطه معناداری ندارد. همچنین مشخص شد که عدالت توزیعی ومراوده ای همبستگی مثبت و معناداری با عملکرد شغلی کارکنان دارد در حالی که بین عدالت رویه ای و عملکرد شغلی کارکنان رابطه ای معنادار یافت نشد.

عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی، عملکرد شغلی، بانک سپه، ایلام