حمید حسین زاده نیکویی - دفتر سازماندهی و طبقه بندی مشاغل شرکت توزیع نیروی برق استان قم
آرزو پوراطمینان - گروه علمی روانشناسی دانشگاه پیام نور قم

انسانها برای اینکه بتوانند درست کار کنند، بایستی درست فکر کنند و برا ی ا ینکه درست فکر کنند با یستی سالم باشند. بنابرا ین سلامت جسم، روان و ذهن میتواند تأثری عمده ای در بهره وری نیروی انسانی داشته باشد. اضطراب، افسردگی و استرس از مباحث مهم روانشناختی م یباشند که میتوانند سبب بروز خستگی جسمانی، خستگی روحی و خستگی ذهنی شوند. درنتیجه میتوانند بستر ی برا ی بروز فرسودگی شغلی در شخص باشند. به نظر میرسد لازم است این مباحث به صورت علمی مورد تحقیق و بررسی قرار بگر یند تا از بروز مشکلهای ناشی از آنها جلوگیری شود. در ا ین تحقیق ارتباط بین اضطراب، افسردگی و استرس با فرسودگی شغلی و همچنین وضعیت هریک از این عوامل مورد بررسی قرار میگر ید. با استفاده از آزمون t وضعیت هریک از مباحث بررسی و سپس ارتباط بین آنها با ضر یب همبستگی پیرسون مورد بررسی قرار گرفت و در نها یت با تحلیل رگرسیون میزان تبیین فرسودگی شغلی توسط اضطراب، افسردگی و استرس مشخص گردید . نتایج نشان داد بین اضطراب، افسردگی و استرس با فرسودگی شغلی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین وضعیت اضطراب، افسردگی، استرس و فرسودگی شغلی مناسب بوده و کارکنان دچار ا ین عوامل نشده اند. همچنین مشخص گردید 48/6 درصد از فرسودگی شغلی توسط اضطراب، افسردگی و استرس تبیین می شود.

فرسودگی شغلی، اضطراب، افسردگی و استرس