بررسی تاثیر عوامل مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مدیریت دانش

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 779

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

DMEDFM02_014

تاریخ نمایه سازی: 6 آذر 1393

Abstract:

مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی، بر نقش مهم مدیریت منابع انسانی استوار است که بر ماهیت استراتژیک منابع انسانی و بر یکپارچه شدن استراتژی منابع انسانی با استراتژی سازمان تاکید می کند. رویکرد استراتژیک در مدیریت منابعانسانی به مفهوم به کارگیری فنون و روشهایی نوین است که سازمان بتواند با اتکا به آنها در برابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان داده و منابع انسانی را در جهت کسب مزیت رقابتی هماهنگ نماید. موضوع اصلی در این مقاله بررسی رابطهبین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مدیریت دانش است. روش انجام این تحقیق توصیفی است و هدف، یافتن رابطهبین نوع روش به کار رفته در مدیریت منابع انسانی سازمانها و عملکرد آنها میباشد. برای تحلیل داده ها از شیوه های آمارتوصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزارSPSS استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که شرکتهایی که فعالیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی0 1 را دنبال می کنند نسبت به شرکت هایی که این فعالیت را انجام نمی دهند عملکرد بهتری دارند و استفاده از اقدامات و اصول مدیریت استراتژیک منابع انسانی موجب بهبود مدیریت دانش می گردد.

Authors

محمدرضا ذبیحی

استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد .گروه مدیریت دولتی

بهار صالح نژاد

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایشMIS دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • .آرمسترانگ، مایکل. ترجمه اعرابی و ایزدی. مدیریت استراتژیک منابع انسانی(راهنمای ...
  • .آون، هیوز: ترجمه الوانی، خلیلی شورینی و معمارزاده. مدیریت دولتی ...
  • اعرابی، سید محمد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی. تهران: دفتر پژوهشهای ...
  • _ _ _ ی _ , -راه 1393 ترز ه ...
  • توسعه مدل یک پارچه تدوین استراتژی منابع انسانی (مطالعه موردی: شرکت مپنا) [مقاله کنفرانسی]
  • _ جان. ترجمه حسن پاشا شریفی ونرگس طالقانی . روشهای ...
  • .I7] حاج کریمی، عباسعلی و رنگریز، حسن. مدیریت منابع انسانی. ...
  • ا. حسن‌پور، اکبر. بررسی ارتباط بین استراتژیهای منابع انسانی و ...
  • درویش، مجید. رتبه‌بندی صد شرکت برتر ایران، تهران: سازمان مدیریت ...
  • دسلر، گری. ترجمه علی پارساییان و سید محمد اعرابی. مبانی ...
  • دلاور، علی. مبانی نظری و عملی پژوهش در علوم انسانی ...
  • سعادت، اسفندیار. مدیریت منابع انسانی. تهران: انتشارات سمت، صص1-5 .1384، ...
  • سید جوادین، سید رضا و بیگدلو، علی. مدیریت استراتزیک، استراتژیهای ...
  • سینجر، مارک ج. ترجمه فریده آل آقا. مدیریت منابع انسانی. ...
  • طالبیان، احمدرضا. برنامه‌ریزی منابع انسانی ب رویکرد استراتژیک. مجله تدبیر ...
  • کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و طراحی و تبیین مدل ...
  • عفتی داریانی، محمد علی و رونق، مریم. مدیریت عملکرد با ...
  • فخاریان، ابوالقاسم. سیستم‌های کنترل و سنجش عملکرد. مجله حسابداری. سال ...
  • عباس‌پور، عباس. مقایسه کارکردهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران با ...
  • _ _ _ ی _ , -راه 1393 ترز ه ...
  • فردآر، دیوید. ترجمه علی پارساییان و سید محمد اعرابی. مدیریت ...
  • کیانی، علیرضا. فرآیند برنامهریزی استراتژیک. مجله تدبیر. اردیبهشت ماه. شماره ...
  • لباف، حسن و نیلیپور طباطبایی، سید اکبر. تلفیق مدیریت کیفیت ...
  • مزینانی، علی. ارتباط بین معیارهای موجود و مطلوب ارزیابی عملکرد ...
  • موسوی شاهرودی، سیدمحمد. برنامهریزی خرد. تهران: سایه گستر. صص، 94-99، ...
  • میرسپاسی، ناصر. مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار (نگرشی ...
  • نادری، عزتاله و سیف نرق، مریم. روشهای تحقیق وچگونگی ارزشیابی ...
  • نوری، سیامک و کلانتر، کیانوش. سیستمهای اطلاعات منابع انسانی. مجله ...
  • واسعی کارگر، محسن. مدیریت استراتژیک منابع انسانی در صنایع ماشینهای ...
  • _ _ _ ی _ , -راه 1393 ترز ه ...
  • Briggs, S& Keogh, W. (1999). Integrating human resource strategy and ...
  • Management, Vol 10, pp. 447- 453. ...
  • Chang, Wang Jing April & Huang, Tung Chun (2005). Relationship ...
  • organizational performance: a route for firms in Britain? International Journal ...
  • Hax, A. (1985). A New Competitive Weapon: The Human Resource ...
  • Hoogervort, J., Koopman, P., Flier, H. (2002). Human resource strategy ...
  • Jackson, SE & Schuler (1995). the need for understanding HRM ...
  • Jeffery A. Mello (2002). Strategic human resource management South western, ...
  • Kelliher, Clare & Prett Gilly, (2001). Business strategy and approaches ...
  • Lawler, E. (1986). Choosing an involvement strategy, Academy of management ...
  • Papalexand is, Nancy & Panayotopou lou _ Leda, (2004). Examining ...
  • performance, Personnel Review, vol.33, No.5, pp.499-520 ...
  • Schuler, R. S. and Jackson, S. E. (1987). Linking competitive ...
  • Schuler, R. S. (2000).The i nternatio nalization of human resource ...
  • Snell & Wright. (1998). toward a unifying framework for exploring ...
  • Snell, Youndt & Wright. (1996). establishing a framework for research ...
  • Wright & McMahan. (1992). theoretical perspective for strategic HRM, Journal ...
  • Yao-Sheng Liao, (2005). Business strategy and performance: the role of ...
  • نمایش کامل مراجع