بیژن قیاسی - دبیر آموزش و پرورش شهر زرقان ، کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی
روح الله رستمی خداوردیلو - کارشناسی ارش روانشناسی بالینی دانشگاه شیراز

مقدمه: جو سازمانی مناسب می تواند در انگیزش و بهبود روحیه و مشارکت افراد در تصمیم گیری ها و ازدیادخلاقیت و نوآوری آنان موثر بوده و به عنوان یک منبع در تامین سلامت روانی کارکنان به حساب آید، با وجود این جوسازمانی نامناسب می تواند منبع عمده فشارروانی نیز باشد. این مطالعه با هدف بررسی رابطه جو سازمانی با سلامت روانی کارکنان بیمارستانهای خصوصی شهرستان اشیراز انجام شد.مواد و روش ها: این مطالعه به صورت توصیفی– مقطعی درسال 1389 انجام گرفت. نمونه های مورد پژوهش 180 نفراز کارکنان بیمارستانهای خصوصی شهرستان شیراز بودند که به روش نمونه گیری تصادفی– طبقه ای انتخاب شدند.ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد جو سازمانی و پرسشنامه استاندارد سلامت روانی90- بود و داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی، ضریب همبستگیو کروسکال والیس مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت نتیجه گیری نهایی: به دلیل ماهیت خاص بیمارستانها و کار کردن در آن ها که لازمه اش سلامت جسمی و روانی کارکنان است و با توجه به ارتباطمعناداری که بین متغیرهای پژوهش به دست آمد، بهتر است سیاستگزاری ها برای انتصاب مدیرا ن با مهارت لازم در تشخیص، کنترل و تغییر جو ادراکی اعضای سازمان صورت پذیرد تا با تدابیری اندیشمندانه سلامت سازمان و بالطبع سلامت روان کارکنان و در نهایت سلامت جامعه ارتقاء یابد.

جو سازمانی ، سلامت روان ، بیمارستان