اولویت بندی ابعاد و شاخصهای موثر بر ارزیابی آمادگی الکترونیکی یک سازمان هولدینگ برای استقرار سیستمهای منابع انسانی الکترونیک (e-HRM)
Publish place: Second National Conference of the Dynamics of Management, Economic Development and Financial Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 809
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DMEDFM02_020
تاریخ نمایه سازی: 6 آذر 1393
Abstract:
برای پاسخگویی به نیازهای جدید اقتصاد دانشبنیان، شرکتها باید پتانسیل و بهرهوری کارمندان خود را ارتقا دهند. این هدفی است که سیستمهای اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی به شکل کلی وe-HRMبه شکل خاص میتواند در این زمینه موثرباشدe-HRMیکی از نوآورانهترین و در عین حال جذابترین تحولات در عرصه مدیریت منابع انسانی است. در این مطالعه با بررسی در پیشینه تحقیق شاخصهای موثر بر ارزیابی آمادگی الکترونیک سازمانها برای استقرار سیستمهای منابع انسانی الکترونیک شناسایی و از طریق نظرات خبرگان و کارشناسان یک سازمان هولدینگ این عوامل اولویتبندیشدهاند. آمادگی الکترونیک در چهار بعد مورد مطالعه قرار میگیرد که این بعدها به ترتیب عبارتند از: بعد زیرساخت فنی و فناوری اطلاعات، بعد انسانی و فرهنگی، بعد زیرساخت قانونی و حقوقی و عوامل مدیریتی و استراتژیهای مبتنی بر فناوری اطلاعات که پس از تجزیه و تحلیل دادهها مشخص شد که از نظر خبرگان بعدزیرساختهای فنی و فناوری اطلاعات c1 با وزن اولویتی 0/326 مهمترین استراتژی در میان عوامل اصلی موثر بر ارزیابی آمادگی الکترونیک سازمان مورد مطالعه میباشد. همچنین در رابطه با اولویتبندی کلی، مشخص گردید شاخصهای ایجاد بستر قانونی استفاده از سیستمهای الکترونیکs10 باسهم کلی 12/56 درصدی و مناسب بودن زیرساخت سخت افزار S3 جهت e-HRM با9/91درصد سهم بسزایی در آمادگی سازمان برای استقرار سیستم e-HRMدر آن دارند.
Keywords:
سیستمهای منابع انسانی الکترونیکe-HRM/اولویت بندی , فرایند تحلیل سلسله مراتبی فازی FAHP/سازمان هولدینگ
Authors
فخریه حمیدیان پور
دانشگاه خلیج فارس، دانشکده علوم انسانی، بوشهر
جواد شکریان
دانشگاه خلیج فارس، دانشکده علوم انسانی، بوشهر
عباس عباسی زاده
دانشگاه خلیج فارس، دانشکده علوم انسانی، بوشهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :