سکینه حاتمی - عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور (مربی گروه مدیریت دولتی)

امروزه با توجه به تغییرات گسترده در مسیرهای پیشرفت شغلی و قراردادهای استخدامی، مسأله تعهد کارکنان به سازمان به عنوان موضوعی مهم در مباحث مدیریت منابع انسانی مطرح میشود. هدف از این تحقیق بررسی ارتباط مدیریت مسیرپیشرفت شغلی و تعهد سازمانی میباشد. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان ستادی شرکت فرودگاههای کشور در سال 1389 بود که 411 نفر را در بر میگیرد، بر اساس فرمول کوکران نمونه مورد مطالعه 111 نفر در نظر گرفته شد و به صورت تصادفیانتخاب شدند. پژوهش از نوع پیمایشی بوده و برای گردآوری دادهها از دو پرسشنامه استفاده گردید. برای آزمون فرضیات ازآزمون همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چند متغیره استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد بین مدیریت مسیر پیشرفت شغلی و تعهد سازمانی به صورت کل ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. همین طور بین مدیریت مسیر پیشرفت شغلی و تعهدعاطفی، مدیریت مسیر پیشرفت شغلی و تعهد مستمر، مدیریت مسیر پیشرفت شغلی و تعهد هنجاری ارتباط مثبت و معناداری دیده شدp<0/01 از بین متغیرها؛ تعهد عاطفی بیشترین همبستگی را با متغیر مستقل تحقیق نشان داد0/75 علاوه بر این نتایج آزمون رگرسیون نیز نشان داد که هر سه بعد مدیریت مسیر پیشرفت شغلی (ارزیابی، توسعه و آموزش) بر تعهد عاطفی مؤثرند. توسعه و ارزیابی بر تعهد مستمر و توسعه و آموزش بر تعهد هنجاری مؤثر بودند.

مدیریت مسیر پیشرفت شغلی، تعهد سازمانی، کارکنان