روح اله نظری - دانشجوی دکتری دانشگاه فردوسی مشهد، دانشکده اقتصاد، مشهد.
عباس موسی بیگی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ایلام

عصر حاضر، عصر تغییر و تحولات دانش و صنعت است و فقط سازمان هایی می توانند خود را با این شرایط تطبیق دهند و درصحنه رقابت باقی بمانند که مدیران و رهبرانی کارآمد، تغییرگرا و هوشمند داشته باشند. به کارگیریاین گونه مدیریت در فضای جهانی، نیازمند ایجاد ساختارهای هوشمند سازمانی، دانش و تکنولوژی های کسب و کار است. ابزار جدید و در عین حال پیشرفته و پیچیده سازمانی، که هوشمندی کسب و کار و رقابتی را شامل می شود،قطعاً می تواند مدیران را در درک بهتر رقبا، محیط پرچالش و تغییرات فزاینده، پیچیدگی در شناسایی نیاز مشتریان، انواع بازارها، تکنولوژی موجود، پیش بینی روند آینده بازار و حتی در مفهومی جدید به نام نیازآفرینی و خلق مزیترقابتی پایدار و در ایجاد خلاقانه فرصت های پیش روی کسب وکارشان برای سبقت از سایر رقبا، یاری رساند. در اینمقاله ابتدا مفهومی کاربردی از اخلاق و هوشمندی کسب و کار و مفاهیم آن، طبقه بندی هوش کسب و کار و ضرورت استفاده از آن در سازمان های امروزی ارائه شده است. نتایج نشان می دهد که اخلاقیات ارتباط نزدیک و تنگاتنگی باارزش ها دارد و به عنوان ابزاری نگریسته می شود که ارزش ها را به عمل تبدیل می کند و همچنین هوشمندی کسب و کار رویکرد سیستمی انجام کار را، به نحوی شایسته و بروز شده برای مقابله با رقیبان و نیازهای متنوع مشتریان و بازار بکار می گیرد

اخلاق، هوشمندی، کسب و کار