ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

ارائه مدل تخصیص نیروی انسانی در سازمان ها با رویکرد کاهش هزینه های سازمانی توسط برنامه ریزی آرمانی GOAL PROGRAMMING (مطالعه موردی سازمان امور اقتصاد و دارایی شهرستان اردکان)

ارائه مدل تخصیص نیروی انسانی در سازمان ها با رویکرد کاهش هزینه های سازمانی توسط برنامه ریزی آرمانی GOAL PROGRAMMING (مطالعه موردی سازمان امور اقتصاد و دارایی شهرستان اردکان)
Year: 1393
COI: DMEDFM02_082
Language: PersianView: 2,361
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 22 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

داریوش فرید - دانشیاروعضوهیات علمی دانشکده اقتصاد،مدیریت و حسابداری دانشگاه یزد
علیرضا ترابی احمدآبادی - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت صنعتی- مالی دانشگاه علم و هنر یزد

Abstract:

از عناصر عمده در مدیریت، برنامه ریزی است وهمچنین یکی از منابع راهبردی و مهم درسازمان ها منابع انسانی است، که جزء مهم و قرین به مباحث برنامه ریزی راهبردی است.برنامه ریزی نیروی انسانیHRP بخشی از برنامه ریزی های کلی سازمان وهدف آن تشخیص و تامین کادر مورد نیاز با توجه به تغییر و تحولات در آینده است. در این تحقیق هدف ما بر این است که به کمک اطلاعات بدست آمده ازسازمان امور اقتصادی و دارایی شهرستان اردکان که شامل، تعداد واحدهای سازمانی،گروه بندی افراد در بخش های مختلف سازمان،متوسط حقوق دریافتی کارمندان، هزینه آموزش کارکنان عادی و حداکثر تخصیص بودجه حقوق و دوره های آموزشی کارکنان که بتوان از طریق برنامه ریزی خطی آرمانیGOAL PROGRAMMING یک مدل برآورد و تخصیص نیروی انسانی در سازمان مذبور ارائه کنیم. جهت دستیابی به نتایج مدل از نرم افزار پژوهش عملیاتیLINGO11استفاده شده است.نتایج این پژوهش حاکی از آن است که سه آرمان تعیین شده (دربخشهای مشاغل شرکتها وارزش افزوده) برنامه ریزی منابع انسانی HRP تحقق یافته است ومجموع انحرافات بیشتر وکمتر ازآرمانهاd+1,d-1,d+2,d-2,d+3,d-3 صفر شده است.که گویای تحقق آرمان ها و رسیدن به حداقل هزینه سازمانی در راستای جذب و استخدام نیرو بوده است

Keywords:

برنامه ریزی نیروی انسانیHRP/برنامه ریزی خطی آرمانی GOAL PROGRAMMING /منابع انسانی , گروه بندی افراد , منبع راهبردی

Paper COI Code

This Paper COI Code is DMEDFM02_082. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/316814/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
فرید، داریوش و ترابی احمدآبادی، علیرضا،1393،ارائه مدل تخصیص نیروی انسانی در سازمان ها با رویکرد کاهش هزینه های سازمانی توسط برنامه ریزی آرمانی GOAL PROGRAMMING (مطالعه موردی سازمان امور اقتصاد و دارایی شهرستان اردکان)،Second National Conference of the Dynamics of Management, Economic Development and Financial Management،Shiraz،https://civilica.com/doc/316814

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • اصغرپور، محمد جواد، (1390)."تصمیم گیری های چند معیاره" انتشارات دانشگاه ...
  • جوادیان، مسعود وگلابیان، حسین، (1386)."تصمیم گیری چندمعیاره "MCDM وبلاگ مدیریتی ...
  • رشیدی، محمد، اصیلی، غلامرضا، فرهادی، سیدمحمد، (2002)." بهسازی منابع انسانی ...
  • طالبیان، احمدرضا، (2003)."برنامه ریزی منابع انسانی با رویکرد استراتژیک"ماهنامه تدبیر، ...
  • عباس پور، عباس، (1391)."مدیریت منابع انسانی پیشرفته " انتشارات مرکز ...
  • عباس پور، عباس، صحرایی، رضوان، (2009)."پیش بینی عرضه داخلی نیروی ...
  • آجرلو.منصور(389 1)"تحقیق در عملیات(برنامه ریزی خطی)" انتشارات دانشگاه امام حسین، ...
  • مهرگان، محمدرضا، (1388). "مدل سازی ریاضی" انتشارات مرکز تحقیق و ...
  • Chyi Chou, Y., Chi Sun, C.H., Yi Yen, H..(2012). _ ...
  • ying, M.(20 12). "Application of Assignment Model in PE Human ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 Paper استفاده شده است.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: دانشگاه دولتی
    Paper count: 14,343
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support