داریوش فرید - دانشیاروعضوهیات علمی دانشکده اقتصاد،مدیریت و حسابداری دانشگاه یزد
علیرضا ترابی احمدآبادی - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت صنعتی- مالی دانشگاه علم و هنر یزد

از عناصر عمده در مدیریت، برنامه ریزی است وهمچنین یکی از منابع راهبردی و مهم درسازمان ها منابع انسانی است، که جزء مهم و قرین به مباحث برنامه ریزی راهبردی است.برنامه ریزی نیروی انسانیHRP بخشی از برنامه ریزی های کلی سازمان وهدف آن تشخیص و تامین کادر مورد نیاز با توجه به تغییر و تحولات در آینده است. در این تحقیق هدف ما بر این است که به کمک اطلاعات بدست آمده ازسازمان امور اقتصادی و دارایی شهرستان اردکان که شامل، تعداد واحدهای سازمانی،گروه بندی افراد در بخش های مختلف سازمان،متوسط حقوق دریافتی کارمندان، هزینه آموزش کارکنان عادی و حداکثر تخصیص بودجه حقوق و دوره های آموزشی کارکنان که بتوان از طریق برنامه ریزی خطی آرمانیGOAL PROGRAMMING یک مدل برآورد و تخصیص نیروی انسانی در سازمان مذبور ارائه کنیم. جهت دستیابی به نتایج مدل از نرم افزار پژوهش عملیاتیLINGO11استفاده شده است.نتایج این پژوهش حاکی از آن است که سه آرمان تعیین شده (دربخشهای مشاغل شرکتها وارزش افزوده) برنامه ریزی منابع انسانی HRP تحقق یافته است ومجموع انحرافات بیشتر وکمتر ازآرمانهاd+1,d-1,d+2,d-2,d+3,d-3 صفر شده است.که گویای تحقق آرمان ها و رسیدن به حداقل هزینه سازمانی در راستای جذب و استخدام نیرو بوده است

برنامه ریزی نیروی انسانیHRP/برنامه ریزی خطی آرمانی GOAL PROGRAMMING /منابع انسانی، گروه بندی افراد، منبع راهبردی