امید درخشانی - عضو هیات علمی و مربی گروه حسابداری دانشگاه پیام نور
عمر محمودی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور واحد مریوان
ناصح روخنده - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور واحد مریوان

امروزه سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری یکی از عوامل اصلی موفقیت در سازمان ها هستند؛ مطالعات گذشته در زمینه سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری نشان دهنده اهمیت آن برای سازمان ها می باشد، بنابرین این مقاله به بررسی این موضوعمی پردازد که آیا رابطه معنا داری میان ابعاد سرمایه اجتماعی که شامل بعد ساختاری، بعد رابطه ای و بعد شناختی با سرمایه فکری وجود دارد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان سازمان شهرداری شهر مریوان می باشد. که از طریق جدول مورگاننمونه آماری به میزان 73 نفر انتخاب شدند. در این پژوهش برای جمع آوری ادبیات پژوهش از روش کتابخانه ای و برای جمعآوری داده های پژوهش از ابزار پرسشنامه استفاده شد. جهت تعیین روایی پرسشنامه از نظر گروه خبرگان استفاده شد. همچنین پایایی ابزار پژوهش با استفاده از روش آماری آلفای کرونباخ مورد آزمون قرار گرفت که مقدار آن برای متغیر سرمایه اجتماعی0/827و برای متغیر سرمایه فکری0/852 و برای مجموع کل سوالات0/842 بدست آمد؛ که نشان دهنده پایایی مطلوب پرسشنامه می باشد. بااستفاده از نرم افزارSPSS17 داده های گردآوری شده تجزیه و تحلیل شدند.از روش های آماری همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی و آزمون تی تک نمونه برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که میان ابعاد سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری رابطه مثبت و مستقیم وجود دارد ، به عبارتی تقویت و ارتقاء سرمایه اجتماعی در سازمان موجب می شود به طور همزمان سرمایه فکری در سازمان تقویت و بهبود یابد. همچنین نتایج حاصل از پژوهش نشان دادکه وضعیت سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری در جامعه آماری مورد نظر در سطح مطلوب می باشد به طوری که برای سرمایه اجتماعی بعد ارتباطی و برای سرمایه فکری سرمایه انسانی بیشترین امتیاز را کسب کردند.

سرمایه فکری ، سرمایه اجتماعی، شهرداری؛