بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش در سازمان ها
Publish place: Second National Conference of the Dynamics of Management, Economic Development and Financial Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 727
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DMEDFM02_112
تاریخ نمایه سازی: 6 آذر 1393
Abstract:
با توجه به اهمیت مدیریت دانش در سازمان ها و تأکید برنامه چهارم توسعه مبتنی بر دانای ، تبیین این موضوع ضروری به نظر می رسد . هر چند در سالهای اخیر، بسیاری از سازمان ها به رویکرد مدیریت دانش پرداخته اند اما تعداد اندکی به موفقیتدست یافته اند. پژهشگران مختلفی در خصوص علل موفقیت با شکست اسقرار نظام مدیریت دانش در سازمان ها تحقیقات مختلفی انجام داده و هر یک زا دیدگاه خود به تجزیه و تحلیل مشکلات مربوطه پرداخته اند. یکی از مهترین چالشها جهت ورد مفاهیم جدید به سازمان ، ایجاد تغییرات فرهنگی به منظور پذیرش این مفاهیم می باشد. حوزه مدیریت دانش شامل مفاهیم و اصولی است که توانایی بکار گیری و اشتراک دانش را ارتقا بخشیده ( نظیر تخصص ها، مهارتها و تجربیات کارکنان و تقش کلید در توسعه و بهبود خلاقیت ، بهره وری و سود هی سازمان ایفا می نماید. سازمان بهمنظور بکاگیری مطلوب دانش بایستی ضرورت ایجاد فرهنگ استراک دانش میان کارکنان را از طریق نهادینه سازی مدیریت دانش درک نمایند . اهمیت نهادینه سازی مدیریت دانش به این دلیل است که اولا درک نادرست کارکنان را از مدیریت دانشتصحیح نموده و ثانیا آنها را در درک مزایای اشتراک دانش در سازمان یاری رساند . مدیریت دانش در ارتباط با قابل دسترسنمودن دانش جهت افرادی که به آن نیاز دارند بحث می کند. بهر حال بکار گیری بهینه دانش قابل دسترس ، تنها زمانی امکان پذیر است که بدانیم در کجا باید به دنبال آن باشیم . معمولاً هر بخش از سازمان ، عملکرد سایر بخشها را تکرار می نماند زیراامکان پذیر نیست که هر در جریان تمایم امور بود و هم از دانش تولید شده در سایر بخشهای بهره گیری مطلوب نمود. تحقیقات حاکی از این مطلب است که مهمترین مانع اجرای اثر بخش مدیریت دانش فقدان فرهنگ اشتراک دانش و عدم درک مزایای بی شمار مدیریت در میان کارکنان می باشد
Keywords:
Authors
محمدرضا زین الدینی
مربی، عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور- ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :