محمدرضا زین الدینی - مربی، عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور- ایران

در سازمان مجازی ، روابط بین کارکنان ، مدیران ، شرکا ، مشتریان و فروشندگان پیوسته به صورتی بی قاعده آغاز و پایان می پذیرد . این تغییر و تبدیل پیوسته با ارزش ترین سرمایه سازان یعنی دانش آن را به خطر می اندازد . بدون مدیریت مناسببیشتر دانش ایجاد شده از طریق این روابط ممکن است از دست برود . این ریسک به خصوص برای دانش فردی که از طریق گسترش روابط با روندهای جدید به دست آمده ، محتمل است . اما حتی دانش آشکار سازمانی نیز اگر به روشی اصولی کسب یا تفسیر نشود ، ممکن است از دست برود . مدیریت دانش موثر وقتی کامندان و شرکاء روابط خود را با شرکت خاتمه میدهند ، سازمان ها را قادر می سازد خود را در برابر زیان هایی که می بینند محافظت کنند و همچنین ازدیاد ایده های کلیدی در زیر مجموعه های سازمان را تسهیل کرده و همکاری را بین تیم های مختلف کاری افزایش می دهد .سیستم های مدیریت دانش را می توان با استفاده از تکنولوژی های کنونی و قریب الوقوع که مدیریت دانش سازمانی را تسهیل می کنند گسترش داد . کلیه مراحل مدیریت دانش از فراگیری آن گرفته تا فهرست بندی ، شرح ، انتقال و توزیع می تواند مورد حمایت قرار گیرد . با این حال ، تکنولوژی عاملی ضروری است ولی برای دستیابی به اهداف مدیریت دانش ، کافی نیست سیاست های مدیریتی راباید برای بررسی مشارکت ، حسابرسی ، شرح معنایی ، توزیع و امور شخصی نیز به کار برد

مدیریت دانش ، آموزش سازمانی ، سازمان مجازی ، فناوری اطلاعات