مرجان ابراهیمی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

این پژوهش به منظوربررسی رابطه بین مهارتهای مدیریتی مدیران با جانشین پروری دربرخی ازسازمانهای شهر کرمان اجراشده است . نتایج حاصل ازاین تحقیق نشان دادکه بین مهارتهای مدیریتی مدیران واجرای برنامه جانشین پروری رابطه معنی دارومستقیم وجوددارد. همچنین یافته های پژوهش نشان دادکه اجرای برنامه جانشین پروری نقش مهمی در افزایش درجه اطمینان مدیران ازتصمیمات استراتژیک و بهبود عملکردآنان، افزایش مسئولیت پذیری و تعهد کاری کارکنان ودرنهایت رقابت پذیری وسلامت سازمانی دارد

جانشین پروری ،مهارتهای مدیریتی،رقابت پذیری