بررسی عوامل مؤثربراعتماد به وب سایت شرکت در استخدام آنلاین

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,117

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

DMEDFM02_140

تاریخ نمایه سازی: 6 آذر 1393

Abstract:

استخدام آنلاین برای کارفرمایان یک فرصت بالقوه عالی برای گسترش فعالیت های استخدامی و همچنین کاهش هزینهها است. ازطرفی، ترویج رویکردهای نوین در استخدام آنلاین ممکن است با نگرش های منفی روبرو شود چرا که کارمندان نسبت بهپیشنهادهای آنلاین شغلی به خصوص زمانی که شرکتها کوچک، صنعتشان پرریسک و یا تا حدی ناشناخته باشد کم اعتماد هستند. بنا بر نظریه رفتار منطقی فرض می کنیم که اعتماد کاربران وب سایت یک شرکت در نتیجه سه عامل خواهد بود: توانایی، صداقت، خیرخواهی. بدین منظور در این پژوهش از طریق سه فرضیه اهمیت اعتمادسازی وب سایت شرکت برای کارکنان بالقوهمورد سنجش قرار گرفت. نمونه ما برای انجام این پژوهش شامل 128 نفر بود. به اعضای نمونه شغل مشاور در یک شرکت ساختگی ارائه شد که تنها از طریق وب سایت می توانستند با آن ارتباط برقرار کنند. یافتههای پژوهش نشان داد که ادراک کاربر از صداقت و خیرخواهی وب سایت شرکت بر تمایل آنها به پذیرش شغل در آن شرکت مؤثر است.

Authors

ناصر حریقی

کارشناس ارشد اقتصاد و تجارت الکترونیک دانشگاه علامه طباطبائی ، تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آذر، عادل.مومنی، منصور.(377 1).آماروکاربردآندرمد یریت.جلداول _ انتشاراتسمت. ...
  • _ حقیقی نسب، منیژه. تابعن، آزاده.(1387). "ارزیابی میزان جذابیت و ...
  • لطیفی، فریبا. مومن کاشانی، نوشین.(1389). "اعتماد الکترونیکی: بررسی نقش تجربه ...
  • محمدیان، محمود. افجه، سید علی اکبر. یزدان پرست، عاطفه. "شناسایی ... [مقاله کنفرانسی]
  • نظری، مسن. حاجی حیدری، نسترن. نصری، مصطفی.(1391). "بررسی تاثیر ویژگی ...
  • نکوکار، غلامحسین. دیواندری، علی. ابراهیمی، عبدالحمید. اسفیدانی، محمد رحیم.(1388). "الگوی ...
  • Choudhury V, Karahanna E (2008) The relative advantage of electronic ...
  • Cober RT, Brown DJ (2007) Direct employers association recruiting trends ...
  • Davis FD (1989) Perceived usefulness, perceived ease of use, and ...
  • Gill AS (2008) The role of trust in employe e-manager ...
  • Lee DW, Kauffman RJ, Bergen ME (2009) Image effects and ...
  • Maurer SD, Liu Y (2007) Developing effective e-recruiting websites: insights ...
  • Neubauer T, Stummer C (2010) Interactive selection of web services ...
  • Parry E, Tyson S (2008) An analysis of the use ...
  • Pavlou PA, Dimoka A (2006) The nature and role of ...
  • Schoorman D, Mayer R, Davis JH (2007) An integrative model ...
  • Wu LL, Chen EL (2005) An extension of trust and ...
  • نمایش کامل مراجع