ناصر حریقی - کارشناس ارشد اقتصاد و تجارت الکترونیک دانشگاه علامه طباطبائی ، تهران

استخدام آنلاین برای کارفرمایان یک فرصت بالقوه عالی برای گسترش فعالیت های استخدامی و همچنین کاهش هزینهها است. ازطرفی، ترویج رویکردهای نوین در استخدام آنلاین ممکن است با نگرش های منفی روبرو شود چرا که کارمندان نسبت بهپیشنهادهای آنلاین شغلی به خصوص زمانی که شرکتها کوچک، صنعتشان پرریسک و یا تا حدی ناشناخته باشد کم اعتماد هستند. بنا بر نظریه رفتار منطقی فرض می کنیم که اعتماد کاربران وب سایت یک شرکت در نتیجه سه عامل خواهد بود: توانایی، صداقت، خیرخواهی. بدین منظور در این پژوهش از طریق سه فرضیه اهمیت اعتمادسازی وب سایت شرکت برای کارکنان بالقوهمورد سنجش قرار گرفت. نمونه ما برای انجام این پژوهش شامل 128 نفر بود. به اعضای نمونه شغل مشاور در یک شرکت ساختگی ارائه شد که تنها از طریق وب سایت می توانستند با آن ارتباط برقرار کنند. یافتههای پژوهش نشان داد که ادراک کاربر از صداقت و خیرخواهی وب سایت شرکت بر تمایل آنها به پذیرش شغل در آن شرکت مؤثر است.

استخدام اینترنتی، اعتماد، نظریه رفتار منطقی، وبسایت سازمان