نقش عامل مکان در توسعه اهداف فرهنگی و ایجاد روابط انسانی مطلوب با تاکید بر آموزه های اسلامی

حفظ و گسترش امنیت مرزها و مناطق مرزی دغدغه همیشگی کشورهایی است که دارای مرزهای مشترک طولانی باهمسایگان خود می باشند دیدگاه های نوین درزمینه ی امنیت مناطق مرزی براستراتژی توسعه پایدارمناطق مرزی تاکید فراوان دارند درحقیقت آنچه که میتواند امنیت مرزها را تضمین نماید توسعه پایدارمناطق مرزی است درتوسعه پایدارمرزی عوامل و مولفه های اقتصادی فرهنگی اجتماعی و غیره میتواند اثرگذار باشد قطعا بخش اعظمی ازتوسعه پایدار باید ازکانال سازمانها ونهادها و شرکت های کارگزار تحقق پیدا کند دراین میان توسعه سازمانی ازاهمیت بسزایی برخوردار است مبنای توسعه و تحول سازمانی فرهنگ سازمانی است ویژگیهای سازمانی درقالب فرهنگ سازمان جلوه می کند و فرهنگ سازمانی نیرویی است که افراد سازمان را به عمل وامیدارد و تاثیری قوی و نافذبرهمه اجزای سازمان دارد اهمیت فرهنگ سازمانی تاجایی است که علل کامیابی یاشکست سازمانها را درفرهنگ آن جستجو می کنند پژوهش حاضر با هدف بررسی مفروضه فضا و مکان ازمفروضات بنیادین فرهنگ سازمانی درتحقق توسعه سازمانی با تاکید برآموزه های اسلامی صورت پذیرفته است دراین تحقیق ازروش تحلیلی توصیفی و بررسی اسنادومدارک استفاده شده است و برای تحلیل ازروش تحلیل محتوای استقرایی - قیاسی بهره گرفته شد ابتدا ضمن بررسی و شناسایی مفروضه بنیادی مکان درمتون مدیریتی به استخرج این مفروضه درایات و روایات پرداخته شد که مقولات شرافت کعبه اصل هجرت جهت ماری و هم وجهی حاصل آمده است پس ازاعتبارسنجی مقولات توسط متخصصین اصل هجرت ازمقوله مکان فضا حائز بیشترین اهمیت شده است

Keywords:

توسعه پایدار , فرهنگ سازمانی , مفروضات بنیادین مکان , روابط انسانی