بررسی رابطه عدالت سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه الزهرا(س)
Publish place: First National Conference on Sustainable Development in Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Studies
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 938
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF01_141
تاریخ نمایه سازی: 12 دی 1393
Abstract:
پژوهش حاضربا هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه الزهرا (س) شکل گرفت. روش پژوهش توصیفی - همبستگی است. برای تعیین حجم نمونه از روش نمونه گیری تصادفی- طبقه ای استفاده شد. در این تحقیق تعداد اعضای جامعه اماری 290 نفر بود تعیین حجم نمونه مورد انتخاب از هر واحد متناسب با تعداد کارکنان شاغل در ان تعداد 228 نفر بر اساس فرمول کریستی و مورگان محاسبه گردید. ابزار اندازه گیری عبارتند از پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و عملکرد شغلی پاترسون (1990). برای تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که ادراکات کارکنان نسبت به میزان رعایت عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای در این سازمان با عملکرد شغلی آنان رابطه داشته اما ارتباط چندان قوی بین ادراکات کارکنان از میزان رعایت عدالت توزیعی و عملکرد شغلی کارکنان در این سازمان پیدا نشد.
Keywords:
Authors
فریبا محمدنژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
نگین جباری
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :