رابطه بین مهارت انسانی با فرسودگی شغلی مدیران دانشگاه های مرکز استان مازندران

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 606

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

EPSCONF01_213

تاریخ نمایه سازی: 12 دی 1393

Abstract:

این پژوهش از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی می باشد. هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین مهارت انسانی با فرسودگی شغلی مدیران دانشگاه های مرکز مازندران است این تحقیق بر اساس چگونگی به دست آوردن داده های مورد نیاز در زمره تحقیقات توصیفی و از نوع تحقیق همبستگی قرار دارد. حجم جامعه به تعداد 1400 نفر بوده که بر اساس جدول کریجسی و مورگان تعداد 300 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد و منظور از مدیران تمام مدیران در بخش های مختلف دانشگاه های مرکز استان مازندران می باشد زیرا هر کارمند در بخش خود به عنوان مدیر باید مهارت های یک مدیر را داشته باشد. نمونه ها با توجه به حجم جامعه انتخاب شده که با این حساب 80 نفر از دانشگاه علوم پزشکی 70 نفر از دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری، 60 نفر ا دانشگاه کشاورزی، 50 نفر از دانشگاه پیام نور و 40 نفر از دانشگاه غیر انتفاعی مرکز استان مازندران به صورت تصادفی انتخاب شده است. برای اندازه گیری شاخص های تحقیق جمع آوری داده ها و اطلاعات لازم از پرسشنامه استفاده شده است که روایی و پایایی آن انجام شده است. برای دریافت اطلاعات مربوط به متغیرهای پژوهش از پرسشنامه های مهارت های مدیران موثر «کامرون و وتن» و فرسودگی شغلی «گلدارد» استفاده گردید. برای سنجش میزان پایایی پرسش ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقدار آن برای پرسشنامه مهارت انسانی 0/87 و فرسودگی شغلی 0/84 بدست آمده است که بیش از 0/7 است لذا پرسشنامه ها از پایایی بالایی برخوردار هستند. تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش توصیفی و استنباطی در نرم افزار spss انجام شده است. نتایج نشان داد که بین مهارت انسانی با فرسودگی شغلی مدیران دانشگاه های مرکز استان مازندران رابطه معناداری وجود دارد.

Keywords:

مهارت انسانی , فرسودگی شغلی , دانشگاه های مرکز استان مازندران

Authors

معصومه درزی

دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری

فاطمه زهرا درزی

دبیر آموزش و پرورش ساری ناحیه ۱

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • احمدی، مسعود.(1391). روش تحقیق، ساری: پژوهش های فرهنگی. ...
  • _ .(1391). مدیریت رفتار سازمانی(ویراست اول).ساری :پژوهش های فرهنگی. ...
  • -.(1391).مبانی سازمان و مدیریت - مدیریت عمومی (ویرست دوم).ساری: پژوهش ...
  • علاقه بند، علی (1375). مبانی نظری واصول مدیریت آموزشی. تهران: ...
  • امیری، مجتبی. اسدی، محمود رضا. راغب، فاطمه دلبری.(1390). بررسی وضعیت ...
  • سلیمانی، کوروش و همکاران (1384.فرسودگی شغلی در کارکنان درمانی روانپزشکی ...
  • طلایی، علی و همکاران.(1386). فرسودگی شغلی و عوامل وابسته به ...
  • بلاغت، سید رضی، (1386)، نیازسنجی آموزشی مدیران مدارس متوسطه استان ...
  • احمدی، عبادله، (1388)، بررسی رابطه ی بین مهارت های فنی، ...
  • ثمینی، محمود، (1384)، نیاز سنجی آموزشی مهارتهای مدیریتی مدیران ستادی ...
  • Richard B .(2111). " prediction the organizational commitment of marketing ...
  • Wyatt TA, Wah CY. Perceptions of QWL(1111): A study of ...
  • Bovee, Courtland L, and Thill, John V, and Wood , ...
  • Daresh, John- C; playko, - Marsha- A (1112). What do ...
  • Katz Rober. (1164) "Skills Of Effective Adminis trators" HarvardBusin ess ...
  • Kowalski, Theodore-. (1112). Perceptions of Desird skills for effectiveprin cipals. ...
  • نمایش کامل مراجع