فراتحلیلی بر الگوهای مدیریت شایستگی و مقایسه آن با مدیریت جهادی

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,386

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

EPSCONF01_540

تاریخ نمایه سازی: 12 دی 1393

Abstract:

با توجه به اهمیت مدیریت در سازمان، اعتقاد بسیاری از صاحبنظران بر این است که سازمان زمانی میتواند در تحقق اهداف و رسالت های خود موفق، عمل کند که مدیران آن از شایستگیهای کافی و لازم برخوردار باشند. سرعت تغییرات در سازمانها، نیاز به شناسایی، مدلسازی، تحلیل و ارزیابی مستمر از رویکردها و مدل های مبتنی بر این شایستگی ها امری انکار ناپذیر به نظر می رسد. پیش فرض این تحقیق آن بود که مدیریت جهادی، نمونه ای از مدیریت در جامعه اسلامی است. هدف اصلی این پژوهش، فرا تحلیلی بر الگوهای مدیریت شایسته محور و مقایسه آن با الگوی مدیریت جهادی یا اسلامی بود. به این منظور انواع مدلهای شایستگی مورد مطالعه و تحلیل قرار گرفت. مطالعه بر اساس این سوال طراحی شد که با توجه به آنکه اغلب تحقیقات و ادبیات مربوط به حوزههای شایستگی مبتنی بر بافت غربی یاکشورهای صنعتی بوده چه میزان مقوله های موجود با شایستگیهای مورد نیاز مدیران در کشورهای اسلامی همپوشانی دارد. روش پژوهش مروری- تحلیلی است که با بررسی منابع علمی معتبر در زمینه مدل های شایستگی به بررسی تطبیقی با مدیریت اسلامی پرداخته است. در مطالعه حاضر، 35 مدل مبتنی بر شایستگی های مدیریتی مورد بررسی و به تحلیل مدل های مذکور در 8 مقوله اصلی (ارتباطات، مدیریت تیم، رهبری، خلاقیت، برنامه ریزی، تصمیم گیری، حل مسئله و قاطعیت) پرداخته شد که یافته های پژوهش نشان داد بر حسب درجه بندی، مقوله ارتباطات، مدیریت تیم، بیشترین اهمیت و مقوله تصمیم گیری، کمترین اهمیت را داشت. نتایج نشان داد که مقوله های شناسایی شده با الگوی شایستگی به دست آمده از متون اسلامی همپوشانی کمتری را دارد.

Authors

منصور معزز رودی

دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته روانشناسی عمومی

هدی امیری جامی

دانشجوی دکترا رشته مدیریت آموزشی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • .خواجه‌ای، سعید(1381). ارزشیابی صلاحیتها و مهارتهای حرفه های مدیران مدارس ...
  • [آسدی فرد، رویا (1387). مدل شایستگی مدیران دولتی ایران (بر ...
  • نورشاهی، ن و یمنی دوزی سرخابی، م (1385). بررسی رابطه ...
  • یاسینی، علی (1388). ارزیابی مهارت‌ها و شایستگی‌های مدیران دبیرستانهای تهران ...
  • دانایی فرد، حسن و همکاران (1388). ارتقای اعتماد درون سازمانی ...
  • مشهودی، مجید (1389). رویکرد شایستگی در مدیریت روابط انسانی. مجله ...
  • کرمی، مرتضی و صالحی، مسلم (1388). توسعه مدیریت مبتنی بر ...
  • ساداتی، ابراهیم (1389). بررسی تاثیر شایستگی‌های مدیریتی مدیران دولتی براثربخشی ...
  • مطهری، مرتضی(1386). مقدمه ای بر جهان بینی اسلامی، انتشارات صدرا، ...
  • محمودزاده، علی؛ فروزش، اکبر؛ مرتضوی، مهدی (1388). واکاوی و بازشناسی ...
  • جهانیان، رمضان (1389). صلاحیت‌های مورد نیاز مدیران آموزشی. فصلنامه تحقیقات ...
  • عرفانی، محمد، مریم؛ دیانتی، محمد (1388). نقش شایستگی‌ها در مدیریت ...
  • Pickett. L. (1998). Competencies and Managerial Effectiveness: Putting competencies to ...
  • Abdous, M. (2009). E-learning quality assurance. A Process-orien ted lifecycle ...
  • Gareth, M. (1988). Riding the waves of ch ange :Developing ...
  • نمایش کامل مراجع