محمدرضا امیدی - دانشگاه پیام نور مرکز تهران شمال، گروه مهندسی صنایع، تهران
نبی امیدی - دانشگاه پیام نور مرکز ایلام، گروه مدیریت، ایلام
سامان بابایی - دانشگاه پیام نور،گروه حسابداری

در دنیای متحول، پیچیده و رقابتی امروز، فراهم نمودن مجموعهای که بتواند سازمان موفق و کارآمدی را بوجود آورد، عوامل متعددی را میطلبد. از دیدگاه این پژوهش، درمیان این عوامل نقش عزت نفس مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان از جایگاه ویژهای برخوردار است. هدف از این پژوهش، ارزیابی و بررسی رابطه بین همکاری مدیران و نقش عزت نفس مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان در سازمان ها بوده است. بدین منظور نمونه آماری شامل 80 نفر از کارکنان و مدیران، به صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری تحقیق شامل پرسشنامه رضایت شغلی و پرسشنامه عزت نفس آیزنک بود. جمعبندی اطلاعات استخراجی از پرسشنامه های جمع آوری شده، نشان میداد که رضایت شغلی کارکنان بامیانگین 3.019 حد بالایی بود و از تحلیل داده های بدست آمده از پرسشنامه عزت نفس نتایج زیر حاصل شد: میانگین نمرات عزت نفس زنان 116 میانگین نمرات عزت نفس مردان 158 است که در سطح معنی داری 0.000 بیانگر این است که با 99% تفاوت معنی داری وجود دارد.

عزت نفس ،رضایت شغلی،سازمان ،بهره وری