بررسی رضایت شغلی فارغ التحصیلان کشاورزی در سازمان جهاد کشاورزی درسیستان

رضایت شغلی نگرش مثبت به شغل است که در کارمند ایجاد می شود و باعث حرکت رو به جلو او را فراهم می سازد . نیروی انسانی در سازمان نقش مهمی در رسیدن آن به اهداف کوتاه مدت و بلند مدت دارد .که باید مورد بررسی قرار بگیرد تا نیاز مندی های آنها شناسایی گردد و برنامه ای در جهت ایجاد انگیزه و بالابردن توانمندی نیروی انسانی ایجادگردد .بدین منظور این پژوهش در منطقه سیستان انجام شده است .جامعه آماری کلیه کارکنان که دارای تحصیلات کشاورزی و در جهاد کشاورزی مشغول به کار هستند رادر بر می گیرد. تعداد این افراد 211 نفر است که پرسشنامه ای بر اساس طیف لیکرت تهیه شده است.که در اختیار کارکنان قرار داده شده است که بعد پاسخگویی تعداد 211 نفر پرسشنامه برگشت داده است که چون جامعه آماری کم بود تمامی افراد مورد بررسی قرار گرفته است.این پژوهش بر اساس مدل هرز برگ انجام می گیرد که در دسته عواملانگیزشی و بهداشتی به عنوان متغیر های مستقل و رضایت شغلی متغیر وابسته می باشد .روش های آماری مورد استفاده ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون وبا استفاده از نرم افزار آمار انجام گرفته و سعی شده است که برای متغیرهای مورد بررسی جداول توصیفی رسم گردد .یافته های تحقیق نشان مدهد که عوامل انگیزشی و بهداشتی هر دو مورددر رضایتمندی موثر است و نمی توان این دو عوامل را جدابررسی کرد .در بین متغیرهای مورد مطالعه روابط با همکاران ،حقوق،توسعه معاومات ( آموزشی و پیشرفت) ،مسئولیت، علاقع وقدر و منزلت بیشترین تاثیر رادر رضایت شغلی دارد بطوری که 64 % متغیر وابسته را توجیه می نمایند.

Keywords:

رضایت شغلی , فارغ التحصیلان کشاورزی , هرز برگ , عوامل بهداشتی و انگیزشی