زهرا خوشنودی فر - عضو هیات علمی(مربی) مجتمع آموزش عالی سراوان، دانشکده کشاورزی و منابع طبیعی، گروه ترویج و آموزش کشاورزی

منابع انسانی و بهره گیری به جا و شایسته از آن، بنیادی ترین عامل تولید و سازندگی و از کارآمدترین راه هایرهایی از تنگناها و دشواری های توسعه اقتصادی، اجتماعی و آموزشی است و رضایت شغلی به عنوان یکی ازاصلیترین شاخصه های بخش رفتار در یک سازمان تلقی می گردد. هدف پژوهش حاضر شناسایی و بررسیعوامل موثر بر رضایت شغلی کارشناسان بخش ترویج جهاد کشاورزی استان کردستان بود. این پژوهش از نوعکاربردی و روش از نوع پیمایشی و جامعه آماری آن، 76 نفر از کارشناسان ترویج بوده اند که با استفاده از روشسرشماری انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفته اند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه بوده که پایایی و رواییمحتوایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و نظرخواهی از کارشناسان و اساتید مرتبط با موضوع تایید شده است. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss نسخه 15/0 انجام شده و نتایج حاصل از ضریب همبستگی گویای وجود رابطه معنیدار بین متغیرهای ماهیت کار، عوامل محیطی و سازمانی با رضایت شغلی است. نتیجه تحلیل رگرسیونی نیز بیانگر قابلیت پیش بینی 87/8 درصدی واریانس متغیر وابسته از طریق متغیرهای میزان حمایت مدیران و روسا در چارچوب مقررات از کارکنان، متناسب بودن مسئولیت با اختیارات و وظایف مورد انتظار سازمان از کارشناسان، وجود استقلال در ارائه خدمات آموزشی و پژوهشی، چالشی بودن کار و متناسببودن حقوق دریافتی بوده است.

رضایت شغلی، کارشناسان ترویج کشاورزی، سازمان جهاد کشاورزی