ارتباط میان هوش هیجانی و رهبری تحول آفرین

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 879

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

NDMCONF01_044

تاریخ نمایه سازی: 18 دی 1393

Abstract:

هدف این پژوهش حاضرارتباط میان هوش هیجانی و رهبری تحول آفرین در بین کارکنان استانداری زنجانمی باشد. پژوهش حاضریک مطالعه توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی و از نظر زمانی مقطعی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری، مدیران و کارشناساناستانداری زنجان و حجم نمونه بر اساس رابطه کوکران 431 نفر تعیین و نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شده است. برای جمع آوریاطلاعات برای این پژوهش از پرسشنامه های استاندارد هوش هیجانی گلمن و بویاتزیس و مؤلفه های سبک رهبری تحول آفرین باس و آوالیو استفاده شده است. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS16 و با توجه به شاخص ها و معیارهای استاندارد مدل و بهره گیری از روش های آماریتوصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. برای بررسی آمار استنباطی و آزمون فرضیه ها از آزمون های کلموگروف اسمیرونوف،ضریب همبستگی اسپیرمن بین متغیرهای وابسته و مستقل، از آزمون های t تک گروهی، u مان ویت- نی و مجذور کای استفاده شده است.نتایج حاکی از آن است که :بین هوش هیجانی و رهبری تحول آفرین، رابطه معنی داری وجود دارد. بین خودآگاهی، خود مدیریتی، مدیریتروابط و رهبری تحول آفرین، رابطه معنی داری وجود دارد. بین آگاهی اجتماعی و رهبری تحول آفرین، رابطه معنی داری وجود ندارد. بینادراک ابعاد هوش هیجانی مدیران و کارشناسان تفاوت معنی داری وجود ندارد. بین ادراک ابعاد رهبری تحول آفرین مدیران و کارشناسانتفاوت معنی داری وجود دارد. میزان هوش هیجانی مدیران در سطح مناسبی قرار دارد. میزان رهبری تحول آفرین مدیران در سطح مناسبی قرار دارد.

Authors

هما درودی

استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان

حجت ملامحمدپورزنجانی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آقایار، سیروس، شریفی درآمدی، پرویز(1386)، هوش هیجانی سازمانی، _ سپاهان. ...
  • رابینز، استیفن؛ جاج، تیمونی (1389)، رفتار سازمانی، مترجم: مهدی زارع، ...
  • طبری، مجتبی ؛ قربانی، مهرناز(138)، نقش هوش هیجانی برشیوه تصمیم ...
  • بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: شرکت سایپا) [مقاله ژورنالی]
  • هی ز، جان، (1389)، مدیریت تحول استراتژیک در تئوری و ...
  • یعقوبی، نور محمد:اورعی یزدانی، بدرالدین؛ مقدمی، مجید(388)، بررسی رابطه بین ...
  • Alarifi, S. (2011). the effects of trans formational leadership on ...
  • Hebert, E.B. (2011). The Relationship between Emotional Intelligence, Transfo rmational ...
  • Hess& Bacigalupo(2013) Applying Emotional Intelligence Skills to Leadership and Decision ...
  • Jordan, P. J; Troth, A. C.(2011). Emotional intelligence and leader ...
  • نمایش کامل مراجع