تجزیه و تحلیل عوامل سازمانی، فردی و اجتماعی موثر بر پایداری سازمانی
Publish place: National Conference on New Approaches in Business Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,273
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONF01_050
تاریخ نمایه سازی: 18 دی 1393
Abstract:
هدف اصلی از مقاله ی حاضر شناسایی و تبیین عوامل سازمانی، فردی و اجتماعی موثر بر پایداری سازمانی است. در این پژوهش به بررسی الگوهای پایداری سازمانی و مهمترین عوامل تشکیل دهنده ی ان می پردازیم و ضمن شناسایی عوامل سازمانی، اجتماعی و فردی موثربر پایداری سازمانی روابط و تعاملات انها نیز تجزیه و تحلیل میشود. نتایج مطالعات و تحقیقات انجام شده در مورد عوامل موثر بر پایداری سازمانی نشان داد که عوامل سازمانی، فردی و گروهی از جمله مهم ترین و اساسی ترین عوامل تاثیر گذار بر پایداری سازمانی هستند که توجه به انها زمینه ی لازم را برای رشد و پایداری سازمان ها فراهم می سازد.پایداری به توانایی سازمان در پایش فرصت ها، تغییرات، روندها و ریسک های محیط خارجی مرتبط است و با هدف ایجاد توازن بین منافع مالی، اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی سازمان در بلند مدت، مدیریت می شود.
Keywords:
Authors
محمود یحیی زاده فر
استادیار، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران، ایران
ابوالحسن حسینی
استاد، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران، ایران
ابوذر آقایی کردشامی
دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :