علیرضا فضل زاده - استادیار گروه مدیریت دانشگاه تبریز
ثریا طاهرلو - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل دانشگاه تبریز

تعهد کارکنان به سازمان مولد دارایی نامشهودی است که میتواند بر ارائه ی خدمات تأثیر به سزایی داشته باشد، از آنجایی که ارائه بهتر خدمات، تنها با نیروی انسانی متجانس با اهداف و ارزشهای سازمانی امکانپذیر است، این مطالعه قصد دارد با مروری بر مبانی نظری ومطالعات انجام شده، تأثیر تناسب شخص- سازمان بر تعهد عاطفی و مستمر سازمانی را مورد بررسی قرار دهد. امید است که این مقاله به درک بهتر متغیرهای تناسب شخص- سازمان و تعهد سازمانی کارکنان کمک کند و مقدمهای برای پژوهشهای جدید در زمینه منابع انسانی باشد

تناسب شخص- سازمان، تعهد عاطفی سازمانی، تعهد مستمر سازمانی