بررسی تاثیر استفاده از مدیریت سرمایه انسانی الکترونیکی در سازمان

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 564

This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

NDMCONF01_155

تاریخ نمایه سازی: 18 دی 1393

Abstract:

مدیریت منابع انسانی الکترونیکی شیوه به کارگیری استراتژی ها، سیاست ها و اقدامات منابع انسانی در سازمان از طریق حمایت هدایت شده و آگاهانه به وسیله استفاده کامل از کانال های مبتنی بر تکنولوژی وب می باشد که کاربرد تکنولوژی های مبتنی بر وب برایسیاست ها و اقدامات مدیریت منابع انسانی در حال بلوغ درون زندگی سازمانی است. گسترش سریع اینترنت در طی سال های اخیر نیز باعثتقویت، پیاده سازی و اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی شده است. به همین منظور در مطالعه ی حاضر سعی شده است تاثیر استفاده و بکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در سازمان از قبیل نتایج فردی، عملیاتی و تحول آفرین مورد بررسی قرار گیرد. نتایج حاصل از بررسی ها نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی الکترونیکی کارکنان منابع انسانی را قادر می سازد بر روی فعالیت های استراتژیک و دارای ارزش افزوده متمرکز شوند.

Authors

منیره دیزجی

استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، گروه اقتصاد، تبریز، ایران

آرش کتابفروش بدری

مدرس، کارشناس ارشد علوم اقتصادی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، گروه اقتصاد، تبریز، ایران

محسن محمودزاده

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی

رحمت مزین

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، سازمان مدیریت صنعتی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • - تصدیقی، هومن، انصاری، مهسا، جهانشاه لو، محمدرضا. (1389) چالش ...
  • -فارسیجانی، حسن، عارف نژاد، محسن.(1390). رتبه بندی عوامل موثر بر ...
  • مدیریت منابع انسانی الکترونیکی تسهیلگرنوآوری درسازمان [مقاله کنفرانسی]
  • -نصیرزاده ونهری، ناهید، سعادت نیا، حمید.(1389). مقایسه تطبیقی سیستم های ...
  • -هوشمند، لیلا.(1389). تبیین لزوم مدیریت منابع انسانی الکترونیک(EHRM)در سازمان، فصلنامه ...
  • Biesalski, E, (2004) .Knowledge Management and e-human resource Management, F ...
  • Huub J. and Ruel, M. (2002). E-HRM: Disaster or Destiny? ...
  • Lengnick-Hall , M.L, &Moritz, S .(2003). The impact of e-HR ...
  • Mead, NR., Shoemaker, D., Drommi, A. (2007). Maintaining IT's Corporate ...
  • Panayotop oulou Leda, Vakola Maria and Galanaki Eleanna.(2007), E-HR adoption ...
  • Reddington, M., Williamson, M., & Withers, M.(2005). Transforming HR: Creating ...
  • Ruel, H.(2004), E-HRM: Disadter or Destiny? Case-study research in five ...
  • Ruel, H.J.M. , Bondarouk, T. , &Looise, J. _ _ ...
  • Ruel, H.J.M., Bondarouk, T., Van der veld, M. (2007), The ...
  • Ruta, C .D.(2005), The application of change management theory to ...
  • Strohmeier, S.(2007), Research in E-HRM: Review and Implication, Human Resource ...
  • Strohmeier, S., Kabst, R.(2009), Organizational adoption of e-HRM in Europe, ...
  • Stone, L., Lukaszewski, K. (2009), An Expanded Model of the ...
  • Zafar, J., Shaukat, M. & Mat, N.(2010), An Analysis of ...
  • نمایش کامل مراجع